Que son las relaciones laborales?

Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el
ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las
relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso
productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran
reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y
obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral
señala que un trabajador accederá a una indemnización si es
despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones
laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones
laborales individuales son las que un trabajador aislado establece
con su empleador o su representante de forma directa. En cambio,
las relaciones laborales colectivas son las que establece un
sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u
organización patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de
dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador. El
sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir
una relación laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de
trabajadores, entre si o con el Estado como intermediario, se
conocen como diálogo social. Estas relaciones laborales se basan
en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones más
importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las
tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el
trabajo.
Las relaciones internacionales de trabajo, por otra parte, surgen
en 1919, cuando se forma la Organización Internacional del Trabajo
(OIT). Su función es canalizar las relaciones entre los Estados,
las organizaciones de trabajadores y las de empleadores.
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Esta entrada fue publicada el día Martes marzo 6, 2012 a las 11:41 hrs. y está archivada como JEO Tips. Puedes seguir las respuestas a esta entrada a través del feed RSS 2.0. Puedes dejar un comentario, o hacer un trackback desde tu sitio.

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